Qué es el “Growth Mindset” o mentalidad de crecimiento
Este concepto fue desarrollado por la psicóloga Carol S. Dweck en el 2006. Según la autora, una mentalidad es una percepción o una teoría que las personas tienen sobre sí mismos.
Un ejemplo de esto sería cuando el individuo piensa que es bueno o malo o cree que es hábil para ciertas actividades y para otras no.
A lo largo de su investigación, descubrió que estas creencias pueden cambiar nuestras vidas, incluso si no somos conscientes de ellas y que había dos tipos grandes de mindset (mentalidad):
Growth mindset y fixed mindset (Mentalidad fija y mentalidad de crecimiento).
Tener una mentalidad de crecimiento, hace a la persona motivada por los desafíos, y pueden ver los fallos, no como una muestra de su ignorancia o su inhabilidad, sino como oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
Quienes tienen una mentalidad de crecimiento, suelen tener la convicción de que toda habilidad, como la creatividad o la inteligencia, pueden ser desarrolladas mediante la práctica deliberada y el esfuerzo constante y continuo.
El growth mindset crea una pasión por el aprendizaje y el conocimiento, mientras que la mentalidad opuesta o mentalidad fija, tiene una necesidad por ser aceptado a como de lugar.
Conclusión:
En pocas palabras, la gente con growth mindset, está convencida de que la inteligencia y las habilidades, son talentos naturales que, definitivamente, se pueden desarrollar y que podemos llegar tan alto como nos propongamos.
Si desarrollas growth mindset, tendrás la capacidad de:
- Aceptar retos.
- Ser persistente ante las dificultades.
- Crear hábitos dirigidos al éxito.
- Entender la importancia del esfuerzo.
- Tomar las críticas positivamente.
Si bien, estas habilidades no son permanentes y varían dependiendo de las distintas situaciones a las que nos enfrentamos en la vida, cuando se interiorizan, traen resultados significativos en el desarrollo profesional y personal. Todas se pueden aprender.
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