Qué es el “Growth Mindset” o mentalidad de crecimiento

Este concepto fue desarrollado por la psicóloga Carol S. Dweck en el 2006. Según la autora, una mentalidad es una percepción o una teoría que las personas tienen sobre sí mismos.

Un ejemplo de esto sería cuando el individuo piensa que es bueno o malo o cree que es hábil para ciertas actividades y para otras no.

A lo largo de su investigación, descubrió que estas creencias pueden cambiar nuestras vidas, incluso si no somos conscientes de ellas y que había dos tipos grandes de mindset (mentalidad):

Growth mindset y fixed mindset (Mentalidad fija y mentalidad de crecimiento).

Tener una mentalidad de crecimiento, hace a la persona motivada por los desafíos, y pueden ver los fallos, no como una muestra de su ignorancia o su inhabilidad, sino como oportunidades de aprendizaje y desarrollo.

Quienes tienen una mentalidad de crecimiento, suelen tener la convicción de que toda habilidad, como la creatividad o la inteligencia, pueden ser desarrolladas mediante la práctica deliberada y el esfuerzo constante y continuo.

El growth mindset crea una pasión por el aprendizaje y el conocimiento, mientras que la mentalidad opuesta o mentalidad fija, tiene una necesidad por ser aceptado a como de lugar.

Conclusión:

En pocas palabras, la gente con growth mindset, está convencida de que la inteligencia y las habilidades, son talentos naturales que, definitivamente, se pueden desarrollar y que podemos llegar tan alto como nos propongamos.

Si desarrollas growth mindset, tendrás la capacidad de:

• Aceptar retos.
• Ser persistente ante las dificultades.
• Crear hábitos dirigidos al éxito.
• Entender la importancia del esfuerzo.
• Tomar las críticas positivamente.

Si bien, estas habilidades no son permanentes y varían dependiendo de las distintas situaciones a las que nos enfrentamos en la vida, cuando se interiorizan, traen resultados significativos en el desarrollo profesional y personal. Todas se pueden aprender.